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Nachdem ich meinem Chef vorgeschlagen hatte, dass wir die Schulung für das Project Management Professional in einer Gruppe von Mitarbeitern belegen könnten, hatte er mich umgehend mit der Organsiation desselbigen beauftragt. Super, dass ich so viel Eigeninitiative gezeigt habe, haha! Jedenfalls ging das richtig schnell, Interessierte zu finden, sodass ich jetzt 6 Kollegen (inklusive mir selbst) für die Schulung anmelden werde. Das mit der Terminfindung hingegen gestaltet sich bei uns etwas schwieriger, da werden wir hoffentlich alle noch auf einen gemeinsamen Nenner kommen! Zudem wird in den nächsten Wochen ein neues Projekt anlaufen, an dem auch ich beteiligt sein werde. Die Vorbereitungen laufen mittlerweile auf Hochtouren, denn unser Kooperationsunternehmen hat mittlerweile andere Vorstellungen von der Durchführung des Projekts als wir sie zu Beginn vereinbart hatten. Das birgt natürlich bei jedem Treffen jede Menge Konfliktpotential, womit wir möglichst professionell umgehen sollten. Morgen habe ich nochmal ein Treffen mit allen Verantwortlichen, mal sehen, was dabei herauskommt...

In letzter Zeit habe ich mich viel mit PMP beschäftigt, da ich mit dem Gedanken spiele, das PMP Zertifikat zu machen. Für alle unter euch, die mit dem Begriff PMP nichts anfangen können: PMP bedeutet Project Management Professional und ist DIE Zertifizierung für Projektmanager. Das PMP ist also sehr angesehen!
Auch einige meiner ehemaligen Kommilitonen haben relativ bald nach dem Abschluss ein PMP Zertifikat gemacht und sind nun mit Anfang dreißig in relativ hohen Positionen, weil sie zudem eine steile Karriere hingelegt haben...aber wir waren ja auch nicht umsonst auf einer der renommiertesten Hochschulen :)
Ich habe die Tage ein wichtiges “Mitarbeiter – Gespräch” mit meinem Chef. Bei diesem Gespräch soll es unter anderem darum drehen, wie man sich im Unternehmen fühlt, ob man unter-/überfordert ist, man gute Kontakte zu den anderen Mitarbeitern hat, sich im Unternehmen engagiert und so weiter. Letztendlich ist das Gespräch eine gute Gelegenheit, um mit dem Chef über die persönliche Weiter- und Fortbildung im Beruf zu sprechen. Viele meiner Kollegen nutzen das Gespräch natürlich auch, um ihren Beliebtheitsgrad “oben” zu erhöhen, in der Hoffnung, ein paar Sprossen auf der Karriereleiter überspringen zu können....aber das muss jeder und jede für sich entscheiden ;)